违法解除劳动合同什么时候给我赔偿？

违法解除劳动合同需在15天内赔偿。员工离职后，用人单位必须结清工资、押金和经济补偿，并提供离职证明。若用人单位拖欠或扣减，可向劳动局申诉。解除劳动合同可通过预告解除（提前通知）或即时解除（存在过错行为）两种方式。劳动合同可由双方协商解除，用人单位可随时解除或提前通知，劳动者可随时解除或提前通知。违法解除劳动关系后需支付赔偿金。

法律分析

一、违法解除劳动合同什么时候给我赔偿?

一般是十五天内。

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。

二、解除劳动合同的方法有什么?

1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

三、解除劳动合同有几种情形?

(一)、劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)、用人单位单方解除劳动合同：

1、用人单位随时解除劳动合同;

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同;

3、经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员;

(三)、劳动者单方面解除劳动合同：

1、劳动者随时解除劳动合同;

2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

公司非法解除劳动关系后，会在半个月内支付赔偿金。解除劳动合同有两种方式，一种是预告解除劳动合同，一种是即时解除劳动合同。预告解除劳动合同，需要履行告知义务，提前一个月通知对方。即时解除劳动合同，只需要证明存在过错行为即可。

结语

合理解除劳动合同后，员工应及时要求用人单位结清工资和退还押金、经济补偿。用人单位不得扣减或拖欠。预告解除需提前30天书面通知，即时解除则需证明过错行为。双方协商一致也可解除合同。依法办理离职手续是维护权益的关键，也是明确解除劳动关系的程序。劳动者需知晓解除劳动合同的方法，以保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。