宁波九级工伤赔偿标准包括：住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资及护理费用；伤残津贴；一次性伤残就业补助金；未参加工伤保险的用人单位需按规定支付工伤保险待遇。
法律分析
宁波九级工伤赔偿标准具体如下：
1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；
2、停工留薪期工资，工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付；
3、伤残津贴。伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴；
4、一次性伤残就业补助金。伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金；
5、另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
拓展延伸
赔偿标准的适用范围及相关要求
赔偿标准的适用范围及相关要求是指在特定法律或政策框架下，针对不同类型的损害或侵权行为所规定的赔偿金额或补偿方式。适用范围包括但不限于人身伤害、财产损失、合同违约、侵权行为等。具体要求可能涉及证明损失的方式、计算赔偿金额的方法、赔偿限额的设定等。在司法实践中，赔偿标准的适用需要考虑案件的具体情况、相关法律规定以及法院的裁量权。因此，确保赔偿标准的公正、合理和适用性是保障当事人权益的关键。
结语
根据宁波九级工伤赔偿标准，工伤职工可享受住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等福利待遇。对于未参加工伤保险的用人单位，应按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿标准的适用范围及相关要求在司法实践中需综合考虑具体情况、法律规定和法院裁量权，以确保公正、合理和适用性，维护当事人权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十四条
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。