离职违约金怎么算

员工合同期内离职违约金的给予要看是否合理，员工可以提前申请离职并与单位协商补偿，单位不得阻止离职。劳动合同可约定培训费和服务期，违约金不得超过培训费用。购销合同违约金一般不超过合同总标的额的20%，具体赔偿标准需结合合同条款规定。

法律分析

一、员工合同期内离职违约金怎么给?

要看违约金是否合理。

如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

二、购销合同违约金一般百分之多少?

购销合同违约金一般有法定违约金和约定违约金。法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。

合同违约金一般不得超过合同总标的额的20%。具体的赔偿标准还需要结合合同条款规定，也就是说需要看违约责任及违约造成的损失，以及违约金的计算方法。

签订购销合同时，双方可以约定违约责任，违约赔偿标准等。一般来说，购销合同的违约金不得超过合同总标的的20%。违约金的计算方式可由双方当事人自行协商，违约金包括法定违约金和约定违约金两种。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在合同期内提前离职时，需要视违约金的合理性而定。如果员工提前申请离职，并得到单位同意或单位存在违法情形，或单位故意阻止离职，则违法。对于非全日制用工，口头申请即可结束用工关系。然而，如果劳动合同约定了培训费等协议，当事人需与单位协商合理补偿。此外，单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用。对于要求保密的单位，离职后仍需遵守相关要求，违约需赔偿单位。购销合同的违约金一般分为法定违约金和约定违约金，不得超过合同总标的额的20%。具体赔偿标准需结合合同条款规定和违约责任、损失等因素来确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。