因劳动合同解除，我需要承担哪些赔偿责任？

劳动合同被开除，若属于过失性辞退，除双倍工资外无需支付其他赔偿；若属于违法解除，用人单位应支付双倍工资和按工作年限支付经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析

无劳动合同被开除属于过失性辞退的，除双倍工资外，用人单位不需要支付其他赔偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金和双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

劳动合同解除后的赔偿责任如何确定？

劳动合同解除后的赔偿责任的确定需要根据具体情况进行综合考量。首先，要查看劳动合同中的解除条款，确定解除的原因和责任分配的约定。其次，要考虑是否存在违约行为，如双方是否履行了合同义务、是否存在过失等。还需要考虑解除对双方造成的实际损失，如经济损失、名誉损害等。此外，相关法律法规也对劳动合同解除后的赔偿责任做出了规定，如劳动法、民法等。最后，解除后双方也可协商达成赔偿协议。总之，劳动合同解除后的赔偿责任的确定是一个复杂而综合的过程，需要综合考虑各种因素，以确保公平合理的赔偿结果。

结语

劳动合同解除后的赔偿责任的确定是一个复杂而综合的过程，需要考虑劳动合同中的解除条款、违约行为、双方履行合同义务情况以及实际损失等因素。相关法律法规也对赔偿责任做出了规定。最终的赔偿结果应当公平合理，确保双方权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。