劳动合同解除后企业的法律责任

在公司违反法律规定解除劳动合同时，需支付赔偿金。但法律允许的公司单方解除劳动关系有三种情况不需支付赔偿：过失性辞退、无过失性辞退及经济性裁员。新劳动法规定主动辞职工资也需支付。用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

法律分析

公司单方面终止劳动合同时,并不一定会获得赔偿。只有在公司违反法律规定解除劳动合同时,才需要支付赔偿金。在法律允许的公司单方解除劳动关系的情形中,有三种情况是不需要支付赔偿的:过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员。这三种情况中,公司都不需要支付赔偿。但是,如果法律有另外的规定,劳动者在某些特殊情况下不得被辞退,因此,只有在用人单位违反劳动合同法律规定解除劳动合同时,才需要支付赔偿金,且赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。

一、新劳动法主动辞职工资怎么计算

新劳动法主动辞职工资也是要支付给劳动者的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。主动辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

劳动合同解除的情形如下：

1、协议解除；

2、劳动者提前通知解除；

3、劳动者法定情形下单方解除；

4、过失性辞退；

5、无过失性辞退；

6、经济性裁员。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

二、试用期没签合同被辞退有什么后果吗

所谓试用期必须是双方签订劳动合同，才有可能存在试用期。如果与用人单位并无劳动合同，则不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，事实劳动关系下，任何一方都可以要求解除劳动关系。如劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认是否需要支付经济补偿金或赔偿金：1、入职超过一个月后，员工因拒签合同被辞退的，单位仍应支付经济补偿金。2、单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，可以不支付经济补偿。3、如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动关系，应根据工作年限支付经济补偿;4、如果单位无故辞退，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金，即补偿金的双倍。

结语

在公司违反法律规定解除劳动合同时,才需要支付赔偿金。而在法律允许的公司单方解除劳动关系的情形中,有三种情况是不需要支付赔偿的:过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员。只有在用人单位违反劳动合同法律规定解除劳动合同时,才需要支付赔偿金,且赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。新劳动法主动辞职工资也是要支付给劳动者的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。主动辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。