就业协议随便签的后果是什么
2023-10-07
来源：一二三四网
法律分析：就业协议可以决定毕业生档案的去向。所以，就业协议不能随便乱签，否则会影响自身档案及工作关系变迁。签就业协议时需要注意的问题，如了解单位的相关情况、条款的合理性、试用期限等。根据我国法律相关的规定，试用期最长不可以超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。