广东是否实施了10天育儿假？

广东实施10天育儿假，其他地区如北京、上海、浙江、江苏也有相应的育儿假标准。育儿假期间工资按正常出勤工资发放，不与公休假抵扣，可一次休完或分多次享受。育儿假不包含节假日，企业职工需按内部管理制度请假并视为出勤。

法律分析

广东10天育儿假落实了。

各地陪产假标准：

1、北京：孩子3岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假；

2、上海：孩子3岁前，每年夫妻双方各5天育儿假；

3、广东：孩子3岁前，每年夫妻双方各10天育儿假；

4、浙江：孩子3岁前，每年夫妻双方各10天育儿假；

5、江苏：鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的育儿假。

育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给：

1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月（含）内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月（含）内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受；

2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。

拓展延伸

广东育儿政策调查：10天育儿假是否真正落地？

根据广东育儿政策调查，目前对于10天育儿假的实施情况存在一定的争议。虽然政府已经宣布实施该政策，但实际落地的情况仍不尽如人意。一方面，一些雇主和企业并未完全遵守该政策，对员工的育儿假申请存在一定的限制和阻碍。另一方面，一些员工也存在不愿意休假或难以休假的情况，可能是由于工作压力或担心影响职业发展等原因。因此，尽管广东有关部门已经出台了10天育儿假政策，但其真正的落地和实施情况仍需要进一步的监督和改进。

结语

广东10天育儿假落实，但实施情况仍有争议。部分雇主未完全遵守政策，对员工申请存在限制。同时，员工也存在不愿或难以休假的情况。广东政府需进一步监督和改进，确保政策真正落地。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家支持有条件的地方设立父母育儿假。